Diversität braucht Management – und Leadership

online, 9. April 2025. Wie kann Vielfalt – bewusst gestaltet – eine positive Unternehmenskultur schaffen und langfristig die Mitarbeiterzufriedenheit und die Innovationskraft erhöhen? Dieser Frage widmeten sich im Rahmen des VZ Impulsnachmittags „Diversität braucht Management“ Führungskräfte und Fachverantwortliche aus mehr als 40 Unternehmen. Anregt durch beeindruckende Impulsbeiträge von KNAPP, REWE Group/BILLA, RLB Kärnten und Diakonie de La Tour wurden Ansatzpunkte und Erfolgskriterien eines wirksamen Diversitätsmanagements aufgezeigt und Potentiale der bewussten Auseinandersetzung mit dem Thema sichtbar.

Arbeitswelt als Spiegelbild einer bunten Welt

Es war ein überaus anregender VZ Impulsnachmittag „Diversität braucht Management“, an dem Führungskräfte und Fachverantwortliche aus mehr als 40 Unternehmen teilgenommen haben und der noch viel länger hätte dauern können – und deshalb auch Fortsetzung finden wird. Im ersten Impulsbeitrag berichtete Harald Gauster, verantwortlich für das Improvement Management bei KNAPP von Elementen des Diversitätsmanagements des Industrieunternehmens. „Bei uns arbeiten rund 8.300 Mitarbeiter:innen weltweit mit ganz unterschiedlichen Erfahrungen, Ausbildungen und Blickwinkel… und das ist gut so!“

„Gleiche Chancen für alle und ein diskriminierungsfreier Arbeitsplatz, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung: Das ist das Ziel, für das sich die REWE Group als Spiegelbild einer bunten Welt einsetzt. Und zwar schon seit vielen Jahren“, Markus Kuntke, Head of trend & innovation der REWE International AG. Kurt Aschbacher, Vertriebsdirektor BILLA Kärnten und Osttirol ergänzte: „Eines muss uns allen klar sein: Diversität braucht auch Leadership.“

Anna Bäuchler, HR-Expertin der Raiffeisenlandesbank Kärnten spannte im dritten Impulsbeitrag des Nachmittags den Bogen von der Diversitätsstrategie der Bankengruppe bis zu einem Teambuildingevent, das Onboarding & Vernetzung neuer Kolleg:innen mit Impulsen zum Diversitätsbewusstsein, Vernetzung und Spaß verband. Sie betonte die Bedeutung der Sensibilisierung und Qualifizierung.

Das habe ich noch nie vorher versucht, also bin ich völlig sicher, dass ich es auch schaffe.

Mit viel Schwung und spürbarer Motivation stiegen Melanie Maier, verantwortlich für den Fachbereich Menschen im Alter bei der Diakonie de La Tour und ihre Kollegin Denise Kissling, Leiterin des Pflegewohnhauses Haus Harbach in ihrem Impuls ein. „Das habe ich noch nie vorher versucht, also bin ich völlig sicher, dass ich es auch schaffe. Dieses wunderbare Zitat von Pippi Langstrumpf in Kombination mit der Werthaltung der Diakonie erlaubt es uns, auch in schwierigen Bereichen viele neue Projekte und Lösungen probieren und umsetzen“, so Maier. „Wir müssen immer schauen, was kommt zukünftig auf uns zu. Vielfalt ist Realität. Und auch wenn manches nicht ganz einfach fällt und nicht immer alles gelingt: Ever tried. Ever failed. No matter. Try Again. Fail again. Fail better”, zitiert Maier dann Samuel Beckett.

Dass vieles auch erstaunlich gut gelingt, davon sprach Kissling und erzählte von den vielen Nationen, aus denen die Mitarbeiter:innen des Pflegewohnheims stammen. „Das ist ein hoher Mehrwert, weil auch unsere BewohnerInnen pflegebedürftige Menschen aus sehr vielen Nationen sind. Asylwerber mit hohem Pflegebedarf sind eine Zielgruppe, in der Erfolg der Betreuung gute Führung und Haltung bedingt.“ Diese legen die Impulsgeberinnen der Arbeit zugrunde. Ein abschließendes Beispiel dafür, wie vieles mit dem offenen Zugang und einer Portion Mut gut möglich wird.

Diversität, die weiter geht

Die Diskussion, die noch viel länger hätte dauern können, wird im Rahmen von Verantwortung zeigen! heuer mit mehreren Veranstaltungen ihre Fortsetzung finden. Hier die nächsten Termine zum Vormerken:

• 9. Mai 2025, Graz ab 08:30 Uhr: „Inklusion – Begegnung schafft Bewusstsein“
  LebensGroß schafft an diesem Vormittag Raum für Begegnung, um mit Menschen mit Behinderungen in Austausch zu kommen. Im Kreis von Steiermärkische Sparkasse, KNAPP, K&Ö, Frutura, Bühnen Graz, STW Klagenfurt, Styria – Gäste gerne willkommen.
• 15. Mai 2025 14:00 Uhr, Graz: Bildung, die stark macht
  Dialogtreffen zum Thema „Soziale Kompetenzen und Resilienz in Aus- und Weiterbildung“ im Talent Center der WK Steiermark in Graz (mit Führung, Keynote zum Thema Resilienz von WK-Vizepräsident Herz)
• 11. Sept 2025, Graz: „Diversität und Unternehmenskultur“
  Dialogtreffen bei alpha nova zum Thema Inklusion am Arbeitsplatz und den Hürden, den Vorteilen und Wirkungen auf Kultur und Ergebnisse – offen für alle Unternehmen
• 23. Okt 2025, St. Veit an der Glan: „Geht nicht gibt‘s nicht“
  VZ Impulsnachmittag bei BILLA Kärnten zum Thema Inklusion im Unternehmen und guten Beispielen, wie diese in der Praxis gelingt und erfolgreich gelebt werden kann

Unternehmen, die ihre Erfahrungen in Form von Impulsbeträgen in den zwischenbetrieblichen Austausch einbringen wollen, bitte im Netzwerkbüro bei Iris Straßer melden.

Dabei waren Verantwortliche folgender Unternehmen: alpha nova, AK Kärnten, AMS Wolfsberg, AT & S Fehring, autArK, bfi Kärnten, BILLA Kärnten und Osttirol, BKS Bank, Bühnen Graz, Camphill, Caritas Steiermark, Con-Solid, CTP, Diakonie de La Tour, dm drogerie markt, Energie Steiermark, FAB Produktionsschule, Family of Power, FH CAMPUS 02, FH Kärnten, Frutura, Karl-Franzens-Universität Graz, Kastner & Öhler, KNAPP, KompTech, LebensGroß, MOKI Kärnten, Naturel Hotels, Naturschutzjugend Steiermark, Odilien-Institut, ÖZIV Kärnten, Raiffeisenlandesbank Kärnten, REWE International AG, Saubermacher, Servier Austria, Stadtwerke Klagenfurt, Sto Österreich, Styria Media Group, tiko, Volksbank Kärnten, VZ future minds^, Wolfram

Herzlichen Dank an die Impulsgeberinnen und Impulsgeber und allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern für das rege Interesse und gerne bis zum nächsten Mal!

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