Leistung, aber anders – zählt nicht das Ergebnis?
Hart bei Graz, 22. September 2026. Was motiviert zu hoher Leistung, wie viel Flexibilität ist möglich und was bedeutet Fairness gegenüber allen Mitarbeitenden? Beim sechsten Generationendialog des Netzwerks Verantwortung zeigen! diskutierten etablierte Führungskräfte und die jungen Talente der future minds^ bei Gastgeber KNAPP über eine zukunftsfähige Leistungskultur. Dabei zeigte sich: Die Generationen liegen in ihren Erwartungen näher beieinander als vermutet. Vertrauen, Klartext, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein differenziertes Verständnis von Leistung standen im Mittelpunkt.
Leistung zwischen Anspruch und Fairness
Christian Grabner, CFO der KNAPP AG, begrüßte die Teilnehmenden. Iris Straßer, Geschäftsführerin von Verantwortung zeigen!, und Martin Straßer, Leiter der future minds^, eröffneten den Dialog und führten in die zentralen Spannungsfelder rund um das Thema Leistung ein.
In der ersten Runde diskutierten die etablierten Führungskräfte Christian Grabner (KNAPP), Peter Gschiel (Geschäftsführer Billa Steiermark/Südburgenland), Katrin Hohensinner-Häupl (Geschäftsführerin Frutura), Christian Lagger (Geschäftsführer Die Elisabethinen), Sigmund Loibner (Vorstand Steiermärkische Sparkasse) und Gudrun Posch-Frisee (Bereichsleiterin HR und Organisation Energie Steiermark).
Im Mittelpunkt stand die Frage, welche Veränderungen junge Mitarbeitende erwarten und wie Unternehmen besonders leistungsfähige Menschen fördern können, ohne die gesamte Mitarbeiterschaft aus dem Blick zu verlieren. Besonders intensiv wurde über Flexibilität, Vertrauen und Fairness diskutiert.
Die Jungen fordern Vertrauen und Klartext
In der zweiten Runde übernahmen die future minds^ das Wort: Cornelius Benekam (FH CAMPUS 02), Theresa Knapp (KNAPP), Sabrina Mascher (BKS Bank), Mato Petrovic (Steiermärkische Sparkasse) und Teresa-Marie Wolf (Energie Steiermark).
Sinnvolle Aufgaben, Gestaltungsspielraum, Vertrauen und ehrliche Entwicklungsperspektiven motivieren die Jungen, die Extrameile zu gehen. Mato Petrovic forderte mehr Klartext und Mut zu Veränderungen. Intensiv diskutiert wurde auch über Regeneration und die Frage, ob Leistung angesichts zunehmender Produktivität durch KI weiterhin an Arbeitsstunden gemessen werden sollte.
Gemeinsam weiterdenken: Welche Leistung zählt?
In der gemeinsamen dritten Runde brachte sich auch das Publikum aktiv ein, darunter Julia Praschl, HR-Business-Partnerin bei Billa. Diskutiert wurde über den Umgang mit Minderleistung, eine konstruktive Fehlerkultur und die Anerkennung sozialer Leistungen. Christian Lagger unterstrich dabei auch die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen; dies im Rahmen wirtschaftlicher Möglichkeiten, wie Katrin Hohensinner-Häupt stellvertretend für mehrere etablierte Führungskräfte betonte.
Zum Abschluss wurde deutlich, wie ähnlich die Anliegen beider Generationen sind. Die Erfahrung der etablierten Führungskräfte und der Mut der Jungen, Bestehendes zu hinterfragen, ergänzen einander. Martin Straßer sprach von „konstruktiver Naivität“. Gudrun Posch-Frisee nahm den konkreten Impuls mit, junge Menschen verstärkt in Management-Boards einzubinden. Christian Lagger bot an, den Austausch bei den Elisabethinen fortzusetzen.
Die Generationendialoge von Verantwortung zeigen! verbinden die Perspektiven heutiger und künftiger Entscheidungsträger und schaffen damit Impulse für eine zukunftsfähige Unternehmens- und Führungskultur.
Hier geht es zu allen Fotos vom Dialog.
Herzlichen Dank an alle Teilnehmenden für den offenen Austausch und an Christian Grabner und das Team der KNAPP AG für die Gastfreundschaft. Bei Brötchen und anregenden Gesprächen klang der Nachmittag aus.
