Generationen traten 2026 erstmals in den Dialog
Südösterreich, 2026. Die achtteilige Generationendialog-Serie widmete sich zentralen Fragen, die sich Entscheidungsträger:innen von heute und von morgen stellen. Es ging um Sinn in der Arbeit, um Leistung, um Werte und neue Vorbilder. Es galt, generationenübergreifend zuzuhören und im Dialog Lösungen zu finden, die zu Bausteinen nachhaltiger Organisations- und Kulturentwicklung werden. Und das ist so gut gelungen, dass die Serie 2027 weitergeführt wird.
Unsere Zeit erfordert ein neues Miteinander
Wir leben in einer Zeit, in der Arbeitswelt, Wertvorstellungen und gesellschaftliche Erwartungen im Wandel sind. Unterschiedliche Generationen bringen unterschiedliche Erfahrungen, Prägungen und Vorstellungen von guter Arbeit und wirksamer Führung mit.
Was heute zählt, ist Zuhören, Perspektiven einnehmen und gemeinsame Lösungsfindung, gerade in Zeiten disruptiver Veränderungen sind dies Schlüsselfaktoren für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Wir haben etablierte Führungskräfte und future minds^ 2026 quer durch den Süden Österreichs zum Generationendialog eingeladen.
Es ging um: Sinn in der Arbeit • Bindung oder Flexibilität • Leistung, aber anders • Werte im Wandel • Generationenverantwortung im Pflichtenkatalog • neue Vorbilder
Ein Dialog in Doppelmoderation
- Iris Straßer, VZ Geschäftsführerin, moderiert die Runde der etablierten Führungskräfte und hält den Rahmen aus Erfahrung, reflexivem Wissen und organisationalem Verständnis.
- Martin Straßer, Leiter der future minds^, moderiert die Perspektive der jungen Mitdenker:innen, öffnet Resonanzräume und bringt die Stimme der kommenden Generation sichtbar zur Geltung.
So wird die Haltung des Formats strukturell erfahrbar und werden die Generationen bewusst sichtbar gemacht: Denn die Moderation selbst bildet das Kernprinzip der Dialogserie ab – gegenseitiges Verstehen und Ergänzen statt Gegeneinanderstellen. So entsteht ein Dialog, in dem jeder Impulsgeber und Lernender ist.
Alle Termine und Themen im Überblick:
„Sinn in der Arbeit“ – Mehr als ein Gehaltsscheck?
Klagenfurt, 15. Jänner 2026. Was gibt Arbeit Sinn – und wie gelingt es, wirtschaftlichen Erfolg mit persönlicher Bedeutsamkeit zu verbinden? Diese Fragen prägten den 1. Generationendialog 2026 des Netzwerks Verantwortung zeigen!, der am 15. Jänner in der Zentrale der Kelag Energie in Klagenfurt stattfand. In einer offenen, vertrauensvollen Atmosphäre trafen erfahrene Entscheidungsträger:innen und future minds^ aufeinander, um einander zuzuhören, Erfahrungen zu teilen und gemeinsam nach vorne zu denken.
» Rückblick zum Dialog am 15.1.2026
„Werte im Wandel“ – Zwischen Bindung und Flexibilität
Graz, 11. Februar 2026. Beim 2. Generationendialog „Werte im Wandel – zwischen Bindung und Flexibilität“ widmeten sich erfahrene Entscheidungsträger:innen und future minds^ beim Gastgeber Wiener Städtische der Frage, wie (junge) Menschen lange in einem Unternehmen bleiben können. Das Ergebnis: Bindung entsteht dort, wo Menschen sich gesehen fühlen, wo Führung Verantwortung übernimmt – und wo Generationen einander wirklich zuhören.
» Rückblick zum Dialog am 11.2.2026
„Zukunft des Unternehmens“ – gemeinsamer Job?
Spittal/Drau, 4. März 2026. Wie gelingt Unternehmensnachfolge in einer Zeit, in der sich Erwartungen an Arbeit, Führung und Verantwortung verändern? Diese Frage stand im Mittelpunkt des 3. Generationendialogs des Netzwerks Verantwortung zeigen!, der am 4. März 2026 im Audi-Showroom des Autohauses Staber in Spittal/Drau stattfand. Die Kernaussage: Unternehmensnachfolge braucht Vertrauen.
» Rückblick zum Dialog am 4.3.2026
„Verantwortung teilen“ – Wer trägt die Zukunft?
Klagenfurt, 14. April 2026. Beim 4. Generationendialog bei der Wietersdorfer Gruppe stand in hochkarätig besetzter Runde unter dem Titel „Verantwortung teilen“ die Frage im Zentrum, wie Verantwortung in Zeiten tiefgreifender Transformation neu austariert werden kann. Das Kernergebnis: Verantwortung lässt sich in der Organisation verteilen, bleibt jedoch in ihrer Konsequenz gebündelt – und wird erst durch Kultur, Kommunikation und echte Beteiligung wirksam.
» Rückblick zum Dialog am 14.4.2026
„Neue Vorbilder“ – Führung im Umbruch
Klagenfurt, 20. Mai 2026. Beim 5. Generationendialog stand in den Räumlichkeiten der Kärntner Sparkasse die Frage im Zentrum, wie Führung heute Orientierung gibt. Unter dem Titel „Neue Vorbilder – Führung im Umbruch“ trafen etablierte Führungskräfte auf die future minds^, um Erfahrungen, Erwartungen und Spannungen zwischen den Generationen zu besprechen. Es wurde deutlich: Neue Vorbilder entstehen nicht durch Inszenierung, sondern durch Haltung, nachvollziehbare Entscheidungen und gelebte Werte im Alltag.
» Rückblick zum Dialog am 20.5.2026
„Leistung, aber anders“ – zählt nicht das Ergebnis?
Hart bei Graz, 22. September 2026. Was motiviert zu hoher Leistung, wie viel Flexibilität ist möglich und was bedeutet Fairness gegenüber allen Mitarbeitenden? Beim 6. Generationendialog diskutierten etablierte Führungskräfte und die jungen Talente der future minds^ bei Gastgeber KNAPP über eine zukunftsfähige Leistungskultur. Dabei zeigte sich: Die Generationen liegen in ihren Erwartungen näher beieinander als vermutet. Vertrauen, Klartext, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein differenziertes Verständnis von Leistung standen im Mittelpunkt.
» Rückblick zum Dialog am 22.9.2026
„Leistung in einen neuen Rahmen gesetzt“
Klagenfurt, 29. September 2026. Was verstehen wir heute unter Leistung – und was braucht es, damit Menschen auch künftig gerne viel leisten? Beim 7. Generationendialog diskutierten etablierte Führungskräfte und future minds^ bei Gastgeber IV Kärnten über Leistungsbereitschaft, Arbeitszeit, Verantwortung, Feedback, Geld und die Auswirkungen von KI. Dabei zeigte sich: Die Generationen liegen in ihrem Leistungsverständnis weniger weit auseinander als vielfach angenommen. Neu zu verhandeln gilt es aber die Bedingungen, unter denen Leistung entsteht, anerkannt wird und auf Dauer möglich bleibt.
» Rückblick zum Dialog am 29.9.2026
„Rollentausch“ – Gender & Führung neu denken
Klagenfurt, 21. Oktober 2026. Warum gelangen noch immer deutlich weniger Frauen in Führungspositionen? Beim achten Generationendialog von Verantwortung zeigen! diskutierten etablierte Führungskräfte und future minds^ bei Gastgeber AK Kärnten über Karrierechancen, Quoten, Sichtbarkeit und die Vereinbarkeit von Führung und Familie. Dabei zeigte sich, dass nicht nur entscheidend ist, wer Leistung erbringt, sondern auch, wer die Möglichkeit bekommt, sie zu zeigen. Gleiche Aufstiegschancen brauchen Eigeninitiative, verantwortungsvolle Führung und passende Rahmenbedingungen.
» Rückblick zum Dialog am 21.10.2026
Die Generationendialoge sind ein neuer Baustein des Verantwortung zeigen! Programms zur Stärkung der Zukunftsfähigkeit der Unternehmen im Netzwerk. Die Zahl der Plätze am Dialog ist bewusst begrenzt, um Tiefe im Austausch zu ermöglichen; die Teilnahme als aktives Publikum ist entsprechend den Platzmöglichkeiten am Veranstaltungsort jedenfalls möglich. Die Teilnahme war und ist für Netzwerkpartner kostenfrei.
In der Gesamtausschreibung finden Sie alle Details zur Dialogserie: Generationendialoge 2026
Wir freuen uns, wenn Sie sich bei uns melden, auch 2027 mitreden und damit einen Beitrag leisten möchten, das eigene Unternehmen und die Wirtschaft insgesamt in eine gute Zukunft zu lenken.
